【三恭電設本音インタビュー】「電気工事会社って実際どう？」未経験の若者が抱く“リアルな不安”に本音で答えてもらった【sponsored】

そこで今回は、三恭電設のみなさんに、求職者が気になりがちな疑問を本音で聞いてみました。経理、若手、ベテラン、人事、そして社長。それぞれの立場から見える「電気工事会社のリアル」をお届けします。

若い世代の就活意識調査結果では、給料や休みはもちろん、「人間関係の良さ」や「未経験でもやっていけるかどうか」も重視しているようです。つまり、待遇だけでなく、「この会社でちゃんとやっていけるか」という安心感も、会社選びの大きなポイントになっています。今回の取材では、そうした不安に対して、三恭電設の各担当者がそれぞれの立場から率直に答えてくれました。そこでまずは、働くうえで土台になる「お金」と「休み」のことから聞いていきます。

経理担当の吉田部長に、待遇面について率直に聞いてみました。
働くうえで、給料や手当、休みのことはやはり気になるところです。どれだけ仕事にやりがいがあっても、安心して続けられる環境がなければ、不安は残ります。

社員のみなさんが安心して働けるように、給料や手当、勤怠の管理はきちんと行っています。現場の仕事にしっかり集中してもらうためにも、こうした土台を整えることはとても大切だと考えています。

三恭電設では従業員の福利厚生、生活を支えるための制度を整えています。休みについても、しっかり取れるよう管理しています。実際に、三恭電設では次のような制度が整えられています。

働き始めたばかりの方にとっては、「ちゃんと続けていけるかな」「生活は安定するかな」といった不安もあると思います。だからこそ、目に見える待遇の部分をきちんと整えることは、安心して仕事を始めるための第一歩だと思っています。

こんなふうに、社員が安心して働ける環境づくりを支えているのも、私たち経理の大事な役割です。

就職先を考えるとき、仕事内容と同じくらい気になるのが、職場の雰囲気や人間関係です。
「ちゃんとなじめるだろうか」「先輩は怖くないだろうか」「困ったときに相談できるだろうか」――そんな不安を持つのは、ごく自然なことです。

三恭電設では、全社員が気軽に使えるキャンピングカーを4台保有し、社員旅行は家族参加型で企画。さらに、社内ジムやバーベキュー、社員寮など、社員同士が自然につながれる機会も大切にしています。
そうした福利厚生が実際にどう使われているのか、また、気になる同期や先輩との関係も含めて、若手スタッフのみなさんに働き始めた頃の本音を聞いてみました。

福利厚生がしっかりしているのは、実際に働いてみて感じるところです。自分も社内ジムを使っていますし、BBQやお花見のような行事もあります。キャンピングカーの話題が出ることもよくあって、使われているんだなと感じます。

それに加えて、若手にとって大きいのが社員寮の存在です。同期のあいだでも「通勤時間が短いのはかなり助かる」「家賃の負担ないのは特に大きい」という声はよく出ます。同期や近い世代の仲間が近くにいることで、仕事以外でも自然と交流しやすいですね。

最初はやっぱり緊張しました。現場に入ったばかりの頃は、「何をしたらいいのか分からない」「先輩たちも忙しそうで、声をかけづらい」と感じることもありました。

でも、現場は一人で完結する仕事ではないので、コミュニケーションはとても大事です。分からないままにしないこと、安全に関わることはすぐ確認するなど、少しずつ覚えていく中で、だんだん現場の流れにも入っていけたと思います。

初日は、まず安全面のことを教わって、道具の名前や使い方を覚えるところから。いきなり難しい仕事を任されるわけではなく、少しずつ慣れていく形です。

学校で学んだことと現場の仕事は、まったく別というわけではないですが、やはり違いがあります。特に印象に残っているのは、先輩たちの道具の使い方や作業のスピードです。

自分なら何十分もかかる作業を、先輩は数分で終わらせることもあって、「プロはすごいな」と感じました。そんな姿を見て、分からないことを聞いたり、使っている道具を参考にしたりしながら、自分なりのやり方を少しずつ身につけていく。そうした積み重ねが、成長につながると思います。

もちろん、注意を受けたり、叱られたりしたことはあります。そんなときは落ち込みますし、「やってしまった」という気持ちにもなります。

ただ、少し時間を置いて振り返ると、「先輩が言っていたことは正しかった」と思うことが多いです。感情的に責めるというより、安全や仕事の質のために必要なことを伝えてくれているんだと思います。

給料や休みといった条件はもちろん大事ですが、それと同じくらい大事なのが人間関係だと思います。実際、周囲の友人の話を聞いていても、悩みとして大きいのは、人との関わり方や職場の空気だそうです。

だからこそ、「困ったときに誰かが手を差し伸べてくれるか」「ちゃんと見てもらえているか」は、働き続けるうえでとても大切なポイントだと思います。

「現場の仕事は厳しそう」
そんなイメージを持つ人もいるかもしれません。たしかに、電気工事の現場には気を抜けない場面があります。ですが、その厳しさは、誰かを怖がらせるためではなく、安全に、確実に仕事を進めるためのものです。

今度は三恭電設のベテラン社員に、現場のリアルについて聞きました。

現場では、どうしても声が大きくなることはあります。だけど、それは単純に怒っているからじゃないんです。建設現場は音が大きいですし、少し離れるだけでも声が通りにくいことがあります。だから、指示を伝えたり、危ないことを止めたりする時は、自然と声も大きくなります。

もちろん、危険なことや見過ごせないことがあれば、厳しく言うことはあります。電気の仕事は、一歩間違えれば事故につながる仕事ですからね。でも、それは相手を怖がらせたいからじゃなくて、怪我をしてほしくない、無事に仕事を終えてほしいという気持ちからです。

昔みたいに、ただ強い言い方をすれば伝わる時代ではないとも感じています。今の若い人たちにちゃんと伝わるように、僕たち上の世代も言葉の選び方や教え方を変えていかないといけないと思っています。

まず自分が落ち着くことを大事にしています。感情的に言ってしまっても、相手には伝わりにくいですからね。もちろん、その場で止めないといけないことはありますけど、そのあとで落ち着いて、「なんでそうなったか」「次はどうしたらいいか」を一緒に整理するようにしています。

失敗した時も、新人ひとりの問題にするんじゃなくて、みんなで共有して、次に同じことが起きないようにすることが大事だと思っています。同じ現場でやっている以上、みんなの課題として考えたほうが、結果的に現場全体の安全にもつながります。

最初から技術があるかどうかは、そこまで気にしていません。技術はあとからいくらでも教えられますから。

それより大事なのは、挨拶ができること、分からないことを分からないと言えることですね。現場では、聞かずにそのまま進めるほうが危ないので、素直に聞ける人は伸びやすいです。

あと、自分から動こうとする人ですね。挨拶ができる人は、周りのことも見ようとしていることが多いですし、そういう子はやっぱり成長も早いと思います。

大丈夫だと思います。人によって体格も違うし、得意なことも違います。だから、最初からみんなに同じことを同じように求めるんじゃなくて、その人に合ったところから始めてもらうことが大事だと思っています。

たとえば、こっちの作業のほうが向いていそうだなとか、まずはここなら自信を持てそうだなという部分があれば、そこからやってもらう。ひとつでも「できた」という感覚が持てると、そこから自信がついて、周りの流れも見えるようになってくるんです。

苦手なことばかりを最初から押しつけるより、まずはその人の良さが出るところを見つけて、そこを伸ばしていく。そのほうが結果的に成長につながると思っています。

就職を考えるとき、「未経験でも大丈夫だろうか」「勉強が苦手でもついていけるのか」「自分に向いているかどうか、まだよく分からない」と不安になる人は少なくありません。ここでは、三恭電設の人事担当に、成長やキャリアについて聞きました。

大丈夫です。最初から何でもできる人はいませんし、未経験で不安を感じるのは当たり前だと思っています。だから、いきなり現場に出して終わり、ということはありません。まずは一つずつ覚えていけるように、段階を踏みながら育てていくことを大切にしています。

資格についても、仕事の基本になる第二種電気工事士などの取得は、受験費用や実技の練習なども含めて会社でサポートしています。勉強が得意かどうかよりも、まずやってみようという気持ちが大事です。分からないところがあれば、一緒に確認しながら進めていけばいいと思っています。

やっぱり、元気のある人ですね。といっても、ただ声が大きいとか、前に出るのが得意だとか、そういうことだけではありません。人によって元気の出し方は違いますし、少し人見知りする人でも、その場その場で前向きに取り組もうとしているかどうかは伝わるものです。

受け答えや挨拶、周りと関わろうとする姿勢、そういうところにその人らしさが出ると思っています。会社の中で、自分がしっかり役割を果たしていこうという気持ちが見える人と一緒に働きたいですね。

ここまで、経理、若手、ベテラン、人事、それぞれの立場から三恭電設の“リアル”を聞いてきました。
最後に、「社員は家族」をモットーにしている瀬戸口社長に、三恭電設が大切にしていること、そして電気工事という仕事の魅力について聞きました。

不安に思うのは当たり前だと思います。私自身も、会社に入ったばかりの頃は、今の若い人たちと同じでした。現場も分からない、安全のこともまだ十分に分からない。良かれと思ってやったことでも、「それは違う」と言われることもありましたし、やっぱり怖さもありました。

だからこそ、これから働こうとする人たちが不安を感じるのはすごくよく分かります。仕事には厳しさもありますが、それは人を追い込むためではなく、仕事をきちんと進めるため、安全を守るために必要な厳しさなんだと思っています。

甘やかすという意味ではありません。困った時に声をかけられる、困っている人にこちらからも声をかけられる、そういう関係のことです。

たとえば、花見やバーベキューのようなレクリエーションも、ただ楽しむためだけにやっているわけではありません。そういう場があることで、普段なかなか話す機会のない相手とも話しやすくなりますし、関係ができていれば、面談の場でも現場でも、言いたいことが少しずつ言えるようになります。

現場では、一人でぽつんとしている状態がいちばん危ないんです。コミュニケーションが取れていることが、そのまま連携につながり、安全にもつながっていく。だからこそ、普段から話しやすい環境を作ることは大事だと思っています。

やっぱり、電気がついた瞬間ですね。これは何度経験しても感動します。特に最初の頃は、本当に「電気工事をやっていてよかったな」と思いました。

仕事はもちろんお金をもらってやるものですが、それだけではないと思うんです。人とのつながりだったり、地域の役に立っている実感だったり、お金だけでは表せないものがある。

そして何より、暗かった場所に明かりが戻った瞬間に、「自分たちの仕事が人の暮らしを動かしている」と強く実感します。災害時や停電対応で復旧した時に、あの明かりが灯る瞬間こそ、電気工事ならではの誇りとやりがいだと思います。

電気工事の仕事は、これから先も必要とされる仕事です。業界全体として技術者は減ってきていますが、逆に言えば、それだけ将来性もあるということです。技術を身につければ、しっかり胸を張って働ける仕事だと思います。

だから、私たちは、この仕事の魅力を若い世代や子どもたちにもっと伝えていきたいと考えています。

三恭電設のみなさんの言葉を通して見えてきたのは、「厳しさはある。でも、一人にしない」という会社の姿勢でした。
給料や休み、福利厚生といった働く環境のこと。未経験から成長していける仕組みのこと。現場で支え合う人間関係のこと。そして、電気がつく当たり前を支える仕事の誇り。
就職を前に不安を感じるのは、決して特別なことではありません。だからこそ、その不安に正面から向き合い、本音で答えてくれる会社かどうかは大切な判断材料になるはずです。
「電気工事の仕事って実際どうなんだろう」
そう思っている人にとって、三恭電設は、一度しっかり話を聞いてみたくなる会社と言えそうです。

協力：三恭電設株式会社